Vervelende Situatie Op Het Werk?
Ben je als werknemer op zoek naar een advocaat of advies op het gebied van ontslag- of arbeidsrecht? Advocaat in Breda staat voor je klaar! Je kan op je werk met vervelend situaties te maken krijgen: een arbeidsconflict, een dreigend ontslag of je krijgt ineens te horen dat jouw werkgever van mening is dat je niet goed functioneert. Of je hebt met een ander voorval te maken waardoor de arbeidsverhouding onder druk komt te staan.
Het arbeidsrecht is een ingewikkeld rechtsgebied. Het verandert snel door nieuwe wetgeving en rechtspraak. Daardoor is het soms moeilijk om uit te vinden wat jouw rechten en plichten zijn. Het is niet nodig om in onzekerheid te blijven zitten! Ik kan jou helpen.
Wil je advies of wil je een afspraak maken, meld je dan aan voor het gratis spreekuur. Je kan mij ook een bericht sturen of even bellen als je op een ander moment wil langskomen. Of vul het contactformulier in.
Om te voorkomen dat je tijdens het gratis spreekuur lang moet wachten, vraag ik je om vooraf te laten weten dat je komt.
Je kan jezelf eenvoudig via de onderstaande knop aanmelden voor het gratis spreekuur.
Sta Jij In Je Recht?
Als advocaat die gespecialiseerd is in ontslag- en arbeidsrecht geef ik jou als werknemer antwoorden op al jouw vragen op het gebied van arbeidsrecht. Ik geef jou praktische oplossingen en op maat gesneden adviezen. Zo voorkom je ongewenste verrassingen en voorkom je onnodige conflicten. En mocht het dan toch op een rechtszaak uitdraaien, dan bied ik je als advocaat specialistische rechtsbijstand. Dat geeft jou weer rust!
Bij welke vraagstukken kan een advocaat jou als werknemer helpen? Ik kan jou in ieder geval helpen als je met vragen zit over onder meer de volgende onderwerpen:
- jouw arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd, onbepaalde tijd, oproepcontract, min-maxcontract, nulurencontract, uitzendovereenkomst, etc.);
- bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst, zoals proeftijdbeding, non-concurrentiebeding, relatiebeding, eenzijdig-wijzigingsbeding, geheimhoudingsbeding, etc;
- vaststellings- of beëindigingsovereenkomsten;
- reglementen (verzuim, verlof, internetprotocol, etc.);
- verbetertrajecten;
- proeftijdontslag, ontslag op staande voet, ontslag met wederzijds goedvinden, ontslag wegens disfunctioneren, ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, etc.
- opbouw en opnemen van vakantiedagen;
- verwijtbaar handelen of nalaten van werknemers;
- schorsing en non-actiefstelling;
- loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en arbeidsongeschiktheid, schorsen en stopzetten van de loonbetaling;
- ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie van (langdurig) zieke werknemers;
- arbeidsconflicten en verstoorde arbeidsverhouding;
- officiële waarschuwingen en sancties;
- overgang van onderneming;
Gratis Spreekuur
Wil je gratis advies, een inschatting van jouw kansen of gewoon even sparren? Meld je dan aan voor het gratis spreekuur op woensdagochtend van 9.00 uur tot 10.30 uur of op vrijdagmiddag van 15.00 uur tot 17.00 uur.
Het gaat om een oriënterend gesprek van ongeveer 15 minuten waar verder geen kosten aan verbonden zijn.
Tijdens het spreekuur sta ik jou graag te woord en beantwoord ik jouw vragen over ontslagrecht of over andere arbeidsrechtelijke zaken. Ik heb dan niet de tijd om uitgebreide (proces)stukken met jou door te nemen, maar een brief of kort processtuk bekijk ik uiteraard wel, zodat we daar verder over kunnen praten. Tijdens het inloopspreekuur krijg jij de antwoorden die je nodig hebt, waardoor jij weer verder kan!
Als jouw kwestie meer tijd vergt dan de 15 minuten die tijdens het gratis spreekuur beschikbaar zijn, zal ik jou dat aangeven. We kunnen dan een vervolgafspraak maken voor een ander tijdstip. Natuurlijk geef ik je in dat geval vooraf een kostenindicatie.
80% heeft voldoende aan het gratis advies
Hoe verder?
Vaak kan ik je al helpen bij het gratis inloopspreekuur. Is er toch meer aan de hand dan kun je bij mij terecht voor snelle en oplossingsgerichte rechtsbijstand. Bijvoorbeeld als je te maken hebt met een (dreigende) ontslagsituatie of met een ander arbeidsrechtelijk probleem. Ik sta in voor deskundige advisering en deskundige (procedurele) bijstand.
Tijdens het intakegesprek geef ik je inzicht in de haalbaarheid van jouw zaak en – omdat je immers niet voor financiële verrassingen wil komen te staan – geef ik jou ook duidelijkheid over de te verwachten kosten. We bekijken ook of je wellicht in aanmerking kan komen voor gefinancierde rechtshulp. Dit gesprek is geheel vrijblijvend. Je bent dus verder nergens aan gebonden. Vervolgens beslis je zelf of je met mij in zee wilt gaan of niet.
Wil je dat wel, dan zorg ik voor een duidelijke opdrachtbevestiging. Daarin staat op een heldere manier de afspraken over onze samenwerking op een rijtje en krijg je een begrijpelijk en complete kostenopgave. Dat is wel zo duidelijk! Zo weten wij ook allebei waar we aan toe zijn, en kom jij dus niet voor vervelende verrassingen te staan.
Vrije Advocaatkeuze Rechtsbijstand
Bij een particuliere rechtsbijstandverzekering heb je recht op vrije advocaatkeuze. Je bent dus niet gebonden aan een jurist van de verzekeraar.
De vrije advocaatkeuze bij een rechtsbijstandverzekering is voortgekomen uit een beslissing van het Europese Hof van Justitie in 2013. Zij besliste dat de verzekeraars hun verzekerden een vrije advocaatkeuze moeten bieden. Recent heeft het Hof beslist dat de vrije advocaatkeuze ook geldt bij een bestuurlijke bezwaarprocedure of ontslagprocedure bij het UWV.
Second Opinion
De vrije advocaatkeuze geldt ook als je het niet eens bent met de manier waarop jouw zaak wordt behandeld door de jurist die door de rechtsbijstandverzekering op jouw zaak is gezet. De meeste polisvoorwaarden van rechtsbijstandsverleners bevatten een geschillenregeling. Check of dat ook in jouw geval zo is. Deze geschillenregeling geeft jou het recht om een advocaat van jouw keuze in te schakelen op kosten van de verzekering.
Kom direct met ons in contact via het formulier
Vul het formulier in en stel je vraag.